财联社5月26日讯（编辑 卞纯）据媒体报道，高通果拟苹果公司拟提高员工薪酬，胀之战愈希望在通胀加剧及劳动力市场吃紧的下美薪酬大环境下留住并吸引人才。

苹果周三在一封电子邮件中告诉员工，企抢公司正在提高整体薪酬预算。演愈员工美国小时工的烈苹起薪将升至每小时22美元，或根据市场情况更高，上调较2018年上涨了45%。高通果拟该公司美国雇员的胀之战愈总体起薪预计也会提高。

“支持和留住世界上最好的下美薪酬团队成员使我们能为客户提供最好的、最具创新力的企抢产品和服务。”苹果公司发言人在一份声明中表示。演愈员工“作为我们年度业绩评估过程的烈苹一部分，今年我们将增加整体薪酬预算。上调”

根据媒体看到的高通果拟一份通知，包括苹果门店和AppleCare的小时工在内的一些雇员被告知他们的年度评估将提前三个月，加薪将在7月初生效。

在调整薪酬之际，苹果近来深陷多项劳资纠纷，如一线零售员工正积极成立工会，以维护自身权益；一些工程师对公司在疫情仍旧严重之际重返办公室的计划感到不满。

美企抢人大战愈演愈烈

为了在当前的市场环境下留住人才，美企今年以来争相提高薪资待遇，而硅谷科技巨头之间的”内卷“尤为严重。苹果公司的上述计划是美企为留住人才而采取的最新举措。

微软公司本月告诉员工，该公司将把全球业绩挂钩加薪预算增加近一倍。

5月初，谷歌母公司Alphabet也表示正在调整绩效系统。在新评价系统下，晋升流程将大大简化，员工将获得更高的薪酬，支付的薪资总金额也会增加。

今年2月，亚马逊把企业员工底薪上限提高一倍，从16万美元上调至35万美元。对于涨薪理由，亚马逊发言人当时表示是因为眼下劳动力市场“竞争特别激烈”。

美国劳工部上个月表示，今年前三个月美国企业和政府雇主在工人成本上的支出增加了 4.5%，这是自2001年以来的最快增幅，超过了去年第四季度4%的年增长率。然而，若将通胀纳入考虑，这样幅度的劳动力成本上升并不算什么。经通胀调整后，私营部门的薪资在此期间甚至还有所下降。

劳工部数据显示，4月美国消费者价格指数（CPI）同比上涨8.3%，相比3月份的8.5%有所放缓，但仍接近40年来的最高水平。

值得注意的是，在人才争夺战中，科技公司最大的薪酬工具——股票奖励——却受到了近期公司市值下滑的影响。

在加息和经济衰退担忧下，伴随着大盘疲软，科技股今年遭受重挫。截至周三收盘，苹果股价今年以来已经累计下跌了21%，这一跌幅已经让该公司失去全球市值第一上市公司的头衔。