财联社2月22日讯（编辑 马兰）英国多个行业的工压国首公共数十万工人投票决定在未来的几个月继续举行罢工，其中包括铁路工人、力英大学教职工、相苏教师、纳克皇家邮政工作人员和公务员。据称将给加薪

公共和商业服务工会（PCS）表示，部门大约十万名公务员将在财政大臣亨特公布春季预算案当天举行罢工。工压国首公共

此外，力英救护车工作人员将在2月20日、相苏3月6日至20日举行罢工。纳克英格兰和威尔士的据称将给加薪教师则在2月和3月中在举行长达六天的罢工。

据报道，部门在长达数月的工压国首公共拉锯战后，有最新消息称，力英英国首相苏纳克正在寻求为公共部门的相苏员工加薪5%，以结束不断升级的罢工浪潮。

意外之财

此前官方数据显示，由于高税收、能源价格下跌和公共投资降低等因素，英国政府在1月份出现意外的财政盈余，且公共借款可能比智库OBR去年11月的预估低306亿。

公共财政前景的改善，为苏纳克涨薪提供了更多的空间，据知情人士称，政府和工会花了数月的时间来了解彼此的立场，而首相现在想快刀斩乱麻。

一个迹象是，代表英国护士的工会——皇家护理学院周二取消了原定于下周在英格兰举行的罢工，并重启了与卫生大臣Steve Barclay的谈判。教育大臣Gillian Keegan也在邀请教师工会重开正式会谈，并希望他们取消原定于下周进行的罢工。

财政部在一份未公开的备忘录中表示，2023-2024年公共部门设定5%的最高涨薪，与私营部门长期的高工资增长相比，加薪幅度还属较低水平。

政府内部人士也证实，大臣们正在考虑下一财政年度（4月开始）为公共部门员工提供约5%的涨薪，并追溯支付去年工资应该增长的部分，以促成政府部门与工会的谈判。但5%的加薪幅度，仍低于英国下个财政年度5.5%的通胀预期。

还不够

另一方面，英国政府周二向八个公共部门，包括卫生机构、武装部队、警察和监狱工作人员等部门的薪酬审查机构提交了正式申请。

政府方面表示，根据目前的财政拨款，从4月开始的下一年中，政府只能承受最多3.5%的涨薪。如果再追加1.5个百分点的加薪，所有公共部门员工每年将额外造成37亿英镑的财政负担。

财政大臣亨特指出，涨薪是常事，但限制公共支出现在还很重要。他也表示理解一线人员，他们看到实际工资连年下降的心情的确值得同情。

和亨特同一立场的人士则坚称，任何超过3.5%的加薪都必须由每个部门自己从已经批准的预算中挤出来。

但对工会来说，无论是3.5%还是5%似乎都距离他们的目标很远。此前以Unite工会为代表的救护车工人就拒绝了威尔士政府提供的5%加薪提议，79%的成员投票反对，并称政府提议“令人作呕”。

据该工会称，自2010年以来，消防员的实际工资下降了12%，与此同时，其近五分之一的岗位已被裁撤。

反对党工党卫生部门发言人Wes Streeting则大说风凉话：如果政府两个月前就同意和工会们会谈，英国就可以避免14万工人的罢工。

在罢工初期，英国政府一直强硬拒绝和工会谈判，以苏纳克为首的英国政府官员一再强调，加薪是不可接受的胁迫行为。

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